Outplacement (‘het geheel van diensten en consultancy-activiteiten, aangeboden door een outplacementbureau aan een individu of aan een groep, voor rekening van de werkgever, om een ontslagen werknemer de mogelijkheid te geven zo snel mogelijk opnieuw werk te vinden), ruimer bekeken maakt deel uit van het beleid inzake management van menselijk kapitaal. Het nieuwe eenheidsstatuut dat geldig is vanaf 01/01/2014 voorziet ook in een nieuwe regelgeving voor wat betreft outplacement. Het algemene stelsel van outplacement hanteert als criterium inzake recht hebben op outplacement de opzegtermijn van de werknemer. Daarnaast blijft ook de huidige vorm van outplacement volgens cao82bis en gericht op plus 45 jarigen bestaan als het specifiek stelsel. Los van de verplichte vormen van outplacement voor bepaalde doelgroepen, leeftijdscategorieën of bij herstructureringen of falingen blijft vrijwillig outplacement natuurlijk ook steeds een mogelijkheid. De werkgever kan binnen deze verplichte en vrijwillige vormen van outplacement steeds zelf kiezen en beslissen uit de verschillende formules van outplacement.
Voor antwoorden op al je vragen kan je terecht bij ViaVero. Haar jarenlange kennis en expertise die ze opbouwde binnen het outplacementluik, zowel op vlak van individuele als groepsbegeleidingen maken dat ze erg vertrouwd is met deze materie en u gericht hierin adviseert. Als lid van Federgon staat ze garant voor een kwaliteitsvolle aanpak en past ze de wetgeving correct toe.
